Nuestro equipo de abogados especialistas ofrece asesoramiento sobre todos los aspectos relacionados con el empleo y la inmigración
Prestamos nuestro servicio tanto a clientes corporativos, con los que nos centramos en mejorar su empresa de forma innovadora y con visión de futuro, como a particulares con un elevado patrimonio en sus requisitos personales. Ayudamos a nuestros clientes internacionales en todo tipo de cuestiones laborales y tenemos una larga experiencia asesorando a clientes en asuntos que integran elementos interjurisdiccionales. Entre nuestros campos de especialidad se incluyen:
- Pensiones
- Salud y seguridad
- Beneficios de empleados
Empleo e inmigración en el Reino Unido
En el Reino Unido, los derechos y las garantías legales de los empleados se definen principalmente por una combinación del contrato de trabajo y las normas legales.
Derechos legales
La ley impone unos requisitos mínimos a las empresas con respecto a todos los empleados y trabajadores (una categoría de personas que no son empleados, pero se les contrata para la provisión de servicios personales sin estar en régimen de autónomos). Algunos ejemplos son la obligación de pagar un salario mínimo nacional por hora; cumplir con los derechos a vacaciones anuales o de descanso; conceder permisos en determinadas circunstancias y, en algunos casos, con compensación por baja; y cumplir con los límites de la jornada laboral y notificar el fin de la relación laboral. Todas las empresas deben cumplir con ellos como requisitos mínimos, si bien muchas deciden mejorarlos.
Discriminación
Los empleados, los trabajadores y los contratistas por cuenta propia también tienen derecho a la confirmación por escrito de las principales condiciones y la protección de la discriminación, el acoso y la victimización por motivo de edad, discapacidad, cambio de sexo, matrimonio, unión civil, embarazo, maternidad, raza, religión o creencia, sexo y orientación sexual, así como la protección del perjuicio y el despido por hacer una declaración protegida (denuncia). Asimismo, también existe la protección para los empleados a tiempo parcial y los trabajadores con un contrato de duración determinada.
Datos de los empleados
La Ley de Protección de Datos de 2018, junto con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD del Reino Unido), rigen la forma en la que las empresas pueden recopilar, almacenar, procesar y transferir información personal relativa a sus empleados.
Transferencia de empresas
El Reglamento de Transferencia de Empresas (Protección del Empleo) de 2006 (TUPE) protege a los empleados que trabajen en una empresa que tenga sede en el Reino Unido y se transfiera de una parte jurídica a otra. También se puede aplicar en muchas situaciones de externalización e internalización. En los casos en los que el TUPE es de aplicación, este impone a las partes de la transacción la obligación de comprometerse con cierta información y consulta previa a la transferencia, así como de recopilar y proporcionar una determinada información sobre los empleados.
Trabajadores migrantes
El Reino Unido tiene requisitos estrictos con respecto al empleo de trabajadores migrantes de fuera del Reino Unido y utiliza un sistema de inmigración basado en puntos. Las empresas que deseen emplear a dichos trabajadores deben registrarse como responsables autorizados.
Las sanciones por emplear a trabajadores en situación irregular en el Reino Unido pueden ser sustanciales (hasta 20 000 libras por trabajador), y emplear a alguien sabiendo que no tiene permiso de trabajo en el Reino Unido está tipificado como delito penal.
Experiencia internacional
Asesoramos a organizaciones del Reino Unido e internacionales a lograr sus objetivos estratégicos de recursos y humanos y personas, y nos sentimos orgullosos de ayudar a nuestros clientes en transacciones complejas y de perfil alto.
Nuestros abogados especialistas conocen en profundidad las últimas tendencias y tienen experiencia demostrada en prestar un servicio integral y negociar el mejor resultado de las transacciones para sus clientes. Entre los ejemplos de nuestras últimas experiencias internacionales se incluyen:
- Ayuda a un cliente en su programa a nivel europeo de cambios en los términos y condiciones. Dirigimos el proyecto desde el Reino Unido y dimos instrucciones a los asesores locales en nombre del cliente para garantizar que se adoptaba un enfoque uniforme en todas las jurisdicciones en las que desarrollaba su actividad.
- Asesoramiento a un cliente ubicado en los Estados Unidos en una transacción corporativa que implicaba a varias jurisdicciones, en particular, sobre aspectos relativos al empleo de la transacción del Reino Unido, así como la coordinación y el asesoramiento sobre los ejercicios de diligencia debida del personal en tres jurisdicciones distintas.
- Ayuda a un cliente ubicado en el Reino Unido en un importante proyecto de deslocalización a la India. Prestamos asistencia para las implicaciones de derecho laboral del Reino Unido (TUPE) y colaboramos con asesores de la India para garantizar que el cliente cumplía con todas las normas y los requisitos locales relacionados con su proyecto de deslocalización.
- Ayuda a un cliente corporativo ubicado en Canadá en la implantación de una nueva operación comercial en el Reino Unido, incluida la ayuda con los requisitos de permiso de trabajo en el Reino Unido con el fin de ayudar a los principales directivos que trabajarían en el Reino Unido para establecer el negocio.
Trabajamos regularmente con un conjunto de bufetes de abogados internacionales asociados con los que tenemos relaciones consolidadas, por lo que podemos asesorar a nuestros clientes en sus asuntos con independencia del país en el que tengan su sede habitual.
